今天见了一个老朋友，算是以前的同行，吃了顿不痛不痒的饭，我说了一些有的没的的事，也不知他听没听进去，怕说的不到位，今天文章就写篇职场文。
work（慎点！很辣）
不懂拒绝垃圾工作的员工不是好员工
文：小日
（一）
你试过拒绝工作吗？
很多人没有，哪怕一次也没有。
所以，很多时候我们吐槽自己是打工狗其实也并非没道理。
“绝大多数人都是好好好、干干干、行行行，
很少人思考过自己到底为什么？
为什么要干这些工作？
为什么要这样做？
为什么不能不这样做？
还有更好的工作安排吗？
为什么是我去做这样的工作？
……
所以，在我打工八年的职场、创业两年的战场，我一直期待
“一个能主动拒绝工作的员工。
然，而，并，没，有。
其实在我内心，我总是为特别听话的员工感到悲伤。
有时候我也会想，哪怕让他们扫厕所，他们也愿意。
当然，我不会这么去做。
就好比如果你不想被WHA永久拉黑的话最好不要在床上大便；
世界酒店联盟（WorldHotlAssociation，简称WHA）基于保护行业从业者的目的，认为但凡有客人做了过度极端的行为，酒店系统可以永久拉黑他，以及他的家人。
所以，永远不要羞辱员工。
相反，我会很关心员工（我更愿意说战友）的心情。
我比他们更在意他们工作是否开心。
你工作开心吗？
（二）
你工作快乐吗？
这是我经常问及我的小伙伴的问题。
其本质，是我非常希望他们能享受工作的过程，以及，我要培养他们的观点。
当然，如果你会觉得我经常问恰恰是没自信的表现。
那我想说的是，
“不仅仅是我没自信，我每天成日成夜思考更多的问题除了拯救世界就是如何能让团队的小伙伴过得好起来，而我不停地问，也是希望能理解他们在不同时刻的感受。
一如，女人有大姨妈，男人有大姨父，我得知道他们的心情状态，再布置作业任务。
所以，我关心的是：
我安排的工作合理还是不合理？
我安排的工作有趣还是没有趣？
我安排的工作有价值还是无价值？
对员工的时间成本珍视，才是真正的对公司未来负责。
请珍视员工的时间成本
（三）
好羡慕你，能做一份有趣的工作。
很多人都和我说过这句话。
其实，这句话在我看来，有三个层面的理解。
第一个层面是：工作本身是否有趣，不同人，不同感受。
第二个层面是：如何让工作的本身变得有趣。
第三个层面是：如何通过管理老板而让无趣的工作有趣。
第一个层面，是关于“工作”这件事本身的；第二个层面是关于“你如何认知工作”的；第三个层面是，你如何快速告别垃圾工作而寻找更广阔人生的。
下面的内容，请务必认真看，很重要。
如何才能爱上自己的工作？
（四）
先说工作本身，是有趣还是无趣的？
其实大家对工作的感受是差不多的。
不同人不同感受，但我们还是很难直接说工作对人类是幸运还是不幸的。
如果说，你是一个创造力爆炸的人，那么，岗位和工作属性就很重要，必须提供平台，让你发挥，这个逻辑里，赋能管理是很重要的。
而如果你是一般人，那你应该接受工作。
我看过身边很多一般人，他们厌恶工作的原因其实就是本质的懒。
但除了人性懒惰外，工作本身，是一件对人类有好处的事。
首先，工作可以让人们消磨掉一天中很多难熬的时间。
我见过很多人计划满满，但其实一旦放假，他们也不会落实自己的计划，所以工作是让生活有条不紊进行的机制，因为很多人一旦不工作，生活和时间反倒紊乱起来。
其次，工作有时候避免不知如何选择的人去选择。
简单说就是，除非是个别很个性的人，否则，让他们选择做什么不做什么本身就是极大的痛苦，而更多人原因听从别人的安排，只要命令得不那么难听就可以。
简单说，其实我们都是逆来顺受的动物。
逆来顺受的快乐
（五）
其次，工作是如何变得有趣的？
这取决于你对工作的理解和自我认知。
用罗素的话来说，
“工作的乐趣并不只属于那些伟大人物，而是对所有具备特殊才能的人敞开，当然，前提是他能够从自己的工作技能中获得满足感，而不是一味的追求外界的赞誉。
从这句话可以理解到，工作有趣的本质，
“就是满足感。
那么，如何能让工作有满足感？
哪怕你的工作是别人看起来的是垃圾工作？
如何能更积极的去享受工作？
以下三点是我从多年职场总结出来的宝贵建议：
拥抱工作的三大思考法则
第一点，工作是自我总结
善于总结的自我成长，让你快乐
我认为其实没有工作是%的垃圾工作。
因为，不同事项都在锻炼你的统筹能力和脑力，遇到垃圾工作你就要用更短的时间去完成，遇到不喜欢的工作，你就要去克服它。
我喜欢复盘自己完成的工作，并且设想下一次自己遇到同样的工作会怎样。
我举个例子，以前我们有个行政需要管公司多号人的财务报销和对账，我觉得那简直是浪费生命的事，后来她自己设计了一个EXCEL表格，效率很高，每天都能随时查阅，后来，她把这个表格推荐给好多她做行政的朋友，结果大家都用她的表格。
她由此，也感觉到很幸福，而我们在做SAAS时，也会征询她的意见。
通过总结，让原本垃圾工作转化成获得收入的成果，这点很刺激。
学会总结，很重要
第二点，工作是制造惊喜
激发别人的生活期待，让你快乐
我以前有个同事，我们管她叫惊喜制造者。
这个姑娘人特别好，就是工作不仅按时按点完成，并且非常超乎所有人的预期。
记得有一次，我们要去印名片，那时候她只是一个助理，结果，人家不仅把名片拿到了，还做了个表格，关于公司周边印刷小店的性价比，更重要的是，她印名片时刚好发现印刷店在做高尔夫邀请赛的易拉宝，还问了高尔夫活动公司的联系方式，并且给我们要了三张体验卷，而且，最后这个活动公司还和我们的地产项目一起搞了个名人邀请赛。
这就是同一件小事，有的人在造孽，有的人做成事业。
原本垃圾工作，在她眼里就是一次机会。
我那个助理她逻辑就是要制造惊喜。
这一点，她也是教我做人。
我从认识她之后，和任何人的合作，都在制造惊喜，都希望制造惊喜，因为，通过自己浅薄的劳动，让对方开心，你也会开心。
时时刻刻都在制造惊喜
第三点，工作是通关打怪
突破自己原有的知识，让你快乐
我见过主动要求工作的人，主动告诉老板工作量不够的人。
虽然大家都知道老板总是在剥削员工的劳动力，但他的逻辑就是：
如果我不想被剥削，就早日做成老板。
所以，他从来公司第一天就在要求工作。
而当他感受到自己能承载更多的事项并有序列去解决时，他感觉到了真正的富足。
而真正的富足，一如很多名人本身，比起别人对他的尊重所带来的快乐，远远比不上他们在工作中自给自足的快乐可靠并恒久，这种快乐就像优秀的舞者在舞蹈中获得的富足。
真正的富足，来自内心
（六）
最后，说一下如何管理老板。
这其实就是为什么说要拒绝垃圾工作。
关于这点，先说说垃圾工作怎么来的。
“为什么你觉得自己很有才华，
但还是被老板安排到垃圾工作中？
很多人以为是老板傻逼，但其实不是的，老板很忙，他不会在乎你喜欢不喜欢工作，也不会在乎你的时间成本（有几个老板像我这样关心大家的时间成本呢？）对普遍老板而言，工作就是要有人不事情处理掉。
所以，当很多垃圾工作安排到你身上时，你需要反思了。
你有足够让老板理解你的技能吗？
你有和老板沟通过吗？
你有和老板展示过你的能力吗？
你有和老板表过决心吗？
你是否有表达过你的不爽？
在这里，我想说的是：
“老板不是傻子，你能帮他高高效率赚钱他一定不会让你去做垃圾工作。
但我看到更多的人是不愿意和老板谈，很害怕老板，甚至不敢反驳老板。
所以，我一般都建议身边朋友，一旦遇到垃圾工作，必须要反思自己的位置和角色，要及时告诉老板你的感受，让老板北京治白癜风那间医院好十月中科白癜风专家会诊
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